Se préparer aux questions courantes lors de votre entretien d’embauche

Se préparer aux questions courantes lors de votre entretien d’embauche

21 octobre 2021 Non Par Prisma

Afin de mieux vous préparer pour votre entretien d’embauche, il est indispensable de connaître les différentes questions qui pourront être posées par le recruteur. C’est une manière pour vous de vous aider à avancer des réponses convaincantes et de garder une certaine assurance. Le point clé se trouve dans l’intelligibilité de vos réponses ainsi que dans sa brièveté. Il est tout aussi important de rester calme durant votre entrevue et de prendre du temps pour bien réfléchir avant de donner une réponse. Mais quelles sont les questions les plus courantes qui se posent en entretien d’embauche ?

Des questions en rapport avec votre personne et vos réalisations

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Parmi les questions les plus fréquemment posées par votre recruteur figurent celles relatives à votre présentation, votre parcours et vos réalisations. Dans cette optique, il est important de lister les éléments suivants :

  • vos principaux attributs
  • vos expériences
  • vos qualifications

 

Mais l’étude de vos points faibles sera également à prendre en compte, que ce soit d’un point de vue personnel ou professionnel. C’est donc comme la représentation orale de votre CV, mais de manière plus abrégée. Découvrez davantage de  questions entretien d’embauche pour vous aider à mieux vous préparer. 

Des questions concernant la connaissance de l’entreprise

Il est important de connaître davantage à qui vous avez affaire. Pour cela, faites vos recherchez convenablement sur l’entreprise dans laquelle vous souhaitiez intégrer, tout en mettant en avant le domaine d’activité qui vous intéresse au sein de l’entreprise. Il s’agira de connaître davantage sur le poste auquel vous souhaitiez postuler. Il est important pour le recruteur de voir si l’emploi ou le poste pourrait vous convenir réellement. Il mettra donc en adéquation vos aptitudes générales et vos objectifs au poste à pourvoir. 

Des questions sur votre palmarès 

Ici, le palmarès peut être une forme de projet que vous avez entreprise avec succès, individuellement ou en équipe. Il est important pour le recruteur de savoir comment vous avez pu atteindre vos objectifs. C’est pourquoi vous devez montrer la preuve de votre contribution à votre projet. Il est important de mettre en avant la valorisation de votre collaboration en équipe

Des questions relatives à votre perspective d’avenir

Il s’agit essentiellement des questions liées à vos motivations futures pour connaître davantage sur votre personne et votre vision. Le but ici est de pouvoir démontrer qu’il ne s’agira pas tout simplement de faire partie de l’équipe de l’entreprise, mais de stimuler le désir d’apprendre, de grandir et de pouvoir assumer des responsabilités de plus en plus matures et importantes à l’avenir. 

Vos propres questions

En fin d’interview, votre recruteur vous demandera surement si vous avez des questions à poser. Pour cela, préparez préalablement des questions destinées à l’entreprise pour être mieux avisé de ce qui vous attendra. Vous pouvez par exemple poser des questions au sujet des opportunités de formation, des avantages sociaux que vous pouvez bénéficier ou encore de la progression de carrière proposée par l’entreprise. C’est donc un moyen de vous rassurer en quelques sortes si les conditions de l’entreprise pourraient vous convenir. Cela suppose également de connaître l’état d’esprit du personnel ou le style de management de l’entreprise. Vous souhaitez sans doute être mieux préparé à un environnement tout aussi nouveau.